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结算工资按银行流水还是合同_解除劳动合同工资结算

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结算工资按银行流水还是合同

结算工资按银行流水还是合同_解除劳动合同工资结算

网上都说办理退休需要:第一是劳动合同,第二是工资银行流水,第三是工资发放台账 。 既然交社保都有单位缴都有记录。问题是经常换单位。以为都是体制内,一个单位干到退休吗?再补合同,流水真是多此一举。缴社保还有什么来历不明的。 有单位不签合同的多了。况且经常换单位,怎么都要合同。缴够15年就行了呗。 希望我退休时候不要要这么多资料。我还得花钱做。[银行工资流水账单内容采编:王鹏]

没有单位的人出车祸后,误工费赔偿需根据具体情况确定。 若能证明其有固定收入,误工费按照实际减少的收入计算。需提供近三年的收入状况证明,包括劳动合同、工资单、银行流水等,以证明其正常工作时的收入水平。因车祸导致无法正常工作期间,按该实际收入损失赔偿。 若无法证明有固定收入,则按照其最近三年的平均收入计算;若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。此时,需提供从事相关行业的证明材料等,比如个体经营的营业执照、相关业务合同等,以此确定所属行业,进而依据行业平均工资计算误工费。 总之,没有单位的人主张误工费赔偿时,关键在于提供能证明其收入情况及因车祸误工损失的相关证据,以便合理确定赔偿金额。[银行工资流水账单内容采编:王鹏]

交通事故中误工费是怎么计算的交通事故中误工费的计算根据受害人收入状况和误工时间而定。具体如下: - 有固定收入:误工费 = 实际减少的收入 = 误工收入(天/月/年)×误工时间。需提供劳动合同、工资条、银行流水、单位误工证明等。 - 无固定收入 - 能证明最近三年平均收入状况:误工费 = 误工时间(天)×最近三年的平均收入水平(天/元)。可通过纳税凭证、单位证明、微信或支付宝流水等证明。 - 不能证明最近三年平均收入状况:误工费 = 误工时间(天)×受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资(天/元)。 误工时间根据医疗机构出具的证明确定,若因伤致残持续误工,可计算至定残日前一天。[银行工资流水账单内容采编:何功利]

被开除了工资可不是一定当场结算哦🧐。 按照法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资💰。 一般来说,正规点的公司会当场结算。要是当场没结算,咱也别慌😏。咱可以跟老板说清楚,要求他们尽快结算。如果老板耍赖不给,咱有招💪。 咱可以向劳动监察部门投诉👮‍♀️,他们能帮咱督促公司支付工资。也可以申请劳动仲裁📄,拿着相关证据,比如劳动合同、工作证、考勤记录啥的,去仲裁委员会,让他们来主持公道。 在这期间,咱得注意收集能证明咱工作过、工资多少的证据哦📋。像工资条、银行工资流水、工作群聊天记录里涉及工资的内容等,关键时刻都能派上用场😜。 咱要是着急用钱,也可以先跟老板商量预支一部分工资,救个急🤗。总之,被开除了工资得要回来,咱不能吃这个哑巴亏😡!要是实在搞不定,就拿起法律武器保护自己,咱可不能被欺负啦😎![银行工资流水账单内容采编:段志强]

工伤工资不明确算赔偿标准可太重要啦❗ 咱先明确一点,工伤期间工资待遇不变,也就是按照正常出勤月工资来发。要是工资不明确咋整呢🧐? 📌首先,有劳动合同的话,就按合同约定的工资计算。 📌要是没有合同,那就得按受伤前12个月平均工资来算啦。这时候就需要收集能证明咱月工资的证据,比如工资条、银行流水、考勤记录啥的。 📌要是连这些都没有,那就得按照统筹地区职工平均工资的60%-300%来确定啦😟。 比如小王,工伤前工资不明确,合同也没有。但是他有考勤记录能显示他每天加班,还有和老板的聊天记录提到过工资范围。这样综合起来,就比较容易算出他的平均工资,进而算出赔偿标准💰。 赔偿标准一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。具体计算方法比较复杂,咱可以咨询专业律师或者当地人社部门🤗。 遇到工伤工资不明确别慌,按照上面的方法收集证据,就能算出合理赔偿标准啦💪![银行工资流水账单内容采编:段志强]

我一同事被辞退了,她要求N+1的赔偿,公司同意了。人事经理说:“你基本工资2800,一共干了4年,补偿金是14000。”同事却不认可。其实很多人不知道,经济补偿金里的“月工资”可不是光看基本工资。之前有个朋友和公司掰扯这事儿,人事咬死说绩效不算工资,结果他翻出《劳动合同法实施条例》直接怼回去——白纸黑字写着绩效属于工资组成部分!后来他拿着工资条和银行流水去仲裁,硬是把补偿金从按底薪算改成了实际收入。现在平时留好工资条、绩效表太重要了,关键时刻真能多拿大几千块呢![银行工资流水账单内容采编:徐小强]

生育险报盘避坑指南🏥产检报销别出错 生育报销报盘录入时,发票的录入是关键,一定要仔细核对,确保没有录入错误。否则,去社保局提交材料时可能会被退单,跑一趟不容易。 产检报销所需材料: 北京市生育登记服务单(线上办理); 出生医学证明(医院办理); 出院诊断证明(医院开具); 产检发票,包括费用明细及药品处方底方; 北京市生育保险手工报销费用申报结算明细表(门诊); 北京市生育保险门诊医疗费用手工申报表; 报盘文件(报盘生成,拷贝到优盘中带到医保局)。 ⚠提醒大家,孕期尽量不要换单位。有些区域针对孕期换单位的情况,需要提供所涉及所有参保单位的劳动合同、个人或单位工资发放的银行流水、个人所得纳税记录。[银行工资流水账单内容采编:王鹏]

好消息!!! 现在可以补交2018年之前没交的社保了,而且是按当年的缴费标准补交。不过得交每天万分之五的逾期罚款。 别觉得这万分之五没啥,一天天地攒下来,还真是一笔不小的开销呢。 然后跑去社保中心问了问,发现这个补交政策个人有点够不着啊,不是你想掏钱就能搞定的。 想补交,得有之前公司的同意,还得交合同、银行流水和工资证明啥的材料。往前倒腾20来年,哪儿还能找到这些东西啊,银行卡都换了好几茬了。 感觉想补交基本上挺难的。 本来听说能按当年的缴费标准补交挺开心,问下来还真有点鸡肋的感觉。如果真让补交,就该让个人自己挑补交的时间段,只要把钱交齐就行。现在弄这些条条框框,能符合条件的人实在不多。 如果公司不同意补交超过3年的社保,可以直接去仲裁 这就是办法。[银行工资流水账单内容采编:何功利]

好消息!!! 现在可以补交2018年之前断掉的社保了,而且是按那时候的缴费标准来补。不过得交每天万分之五的逾期费。 别觉得这万分之五没啥,一天天地攒下来,还真是一笔不小的开销呢。 然后跑去社保局问了问,发现这个补交政策个人有点够不着啊,不是你想掏钱就能搞定的。 想补交,得以前公司点头,还得交合同、银行流水和工资单啥的资料。往前倒腾20来年,哪儿还能找到这些东西,银行卡都换了好几茬了。 感觉想补交压根儿挺难的。 本来听说按当年的缴费标准补交挺开心,咨询完还真有点鸡肋的感觉。如果真要让人补交,那就该让个人自由挑补交的时间段,只要把钱交齐就行。现在弄这些条条框框,能符合条件的还真没几个。 如果公司不同意补交超过3年的社保,可以直接去仲裁 这招管用。[银行工资流水账单内容采编:王鹏]

离婚财产分割必须收集的5类证据!少一个都可能吃大亏 第一类:财产权属证明 不动产权证、车辆登记证、股票账户等权属凭证要收齐。特别提醒:2023年新规明确婚内还贷记录可作为房产分割依据。 第二类:经济收入证明 重点收集银行流水(近2年)、工资条、年终奖发放记录。注意:支付宝/微信账单可作为新型电子证据使用。 第三类:财产交易凭证 保存好购房合同、装修发票、车辆购置税凭证等原始票据。重要提示:微信聊天中的转账备注可能成为关键证据。 第四类:财产约定协议 包括婚前协议、婚内财产约定等书面文件。依据《民法典》第一千零六十五条,经公证的协议具有强制执行力。 第五类:转移财产证据 若发现对方有隐匿、转移夫妻共同财产行为,立即收集:①银行异常转账记录 ②房产代持协议 ③贵重物品购买记录。根据《民法典》第一千零九十二条,可主张少分或不分财产! 取证小技巧:通过「人民法院在线服务」小程序可申请电子证据保全,2023年已实现全国联网查询财产信息。建议提前做好证据清单,按时间顺序整理成册![银行工资流水账单内容采编:段志强]

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如何提供工资流水 1、工资都是直接打工资卡上的,可以到银行打印出对账

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首付款银行流水怎么打印_银行按揭**首付款流水(1)

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【欠薪6千被罚4万?个体户老板悔不当初】近日,莫先生向我们反映,两年前,他开了一间理发店,并招聘了一名理发师过来帮忙。理发师干了四个月后主动要求离职,因为没有跟理发师签订劳动合同,理发师便到劳动部门投诉他。最终,自己原本只欠理发师一个月六千五百元的工资没有发放,却被劳动仲裁赔偿理发师四万多元,莫先生感到十分的委屈。莫先生告诉记者,2021年7月,他在惠城区江北意生广场开了一间理发店。半年后,因为生意不好,他就去了东莞打工,并通过网络招聘了一名姓徐的理发师帮忙打理这间理发店。当时双方口头约定,每天工作时间12小时,不包吃住,前两个月是试用期,保底工资6000元,两个月过后,保底工资6500元。理发店经营者 莫先生:他上班时间是从2022年3月1日开始,到了7月28日,就跟我说他不想在我店里面上班了。我说当初招人时,明确辞工要提前一个月讲。他说我没有跟你签劳动合同,想走就走。8月1日后他就没有上班了。莫先生说,按照约定,徐师傅去年7月份6500元的工资,要当年8月15号才支付。想不到徐师傅突然到劳动部门告自己。理发店经营者 莫先生:2022年8月2日,我就收到了劳动部门的电话。那时我又没在惠州,后来我也有打电话跟他联系,他还是说没有签劳动合同,他就去告我。莫先生介绍,原本应该支付给徐师傅的7月份工资,因为两人有了之后的纠纷,便一直没有向对方支付。而自己一直在东莞打工,惠城区劳动部门打来电话后,他就没再理会。但到了今年11月初,他发现自己的银行卡、微信和支付宝突然都无法使用,一打听,才知道自己因为这起劳动纠纷,被惠城区法院强制执行冻结了。理发店经营者 莫先生:可能劳动部门那边也给我寄过这个文件,因为我当时也没在惠州,就拒收了。我对劳动法也不懂,就导致了这个后果。莫先生向记者出示了惠城区劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》,上面显示:因为莫先生未与徐师傅签订劳动合同、未购买社保等,违反国家劳动法,因此要求莫先生赔偿徐师傅41606元。裁决书发出的时间是今年5月8日。莫先生认为,自己是开小理发店的,自开业以来,受疫情影响,一直是亏本经营。而聘请徐师傅后,除了最后一个月的工资,他也没有欠过薪。他想不明白,徐师傅为何要告他?惠城区仲裁委的判罚为何这么重?对于要赔偿四万多元感到委屈和不公平。就莫先生反映的问题,记者找到惠城区劳动人事争议仲裁委员会,工作人员表示,《仲裁裁决书》已经生效,不接受采访。记者也咨询了律师,律师表示,无论是诉讼还是仲裁,被执行人都应该到庭答辩,这样就不会错过审理过程中的调解程序。其实,即便是判决裁定了,被执行人在15个工作日内也是可以提出上诉的。而现在,早已过了时效期。广东鸿浩律师务所主任 贺鸿德:当法院或者仲裁机构将案件判决裁定下来之后,如果被申请人、被告依然拒不履行判决的话,申请人或原告就可以提起强制执行。在法院强制执行阶段,法院会采取冻结、查封、扣押等强制手段,这个时候作为被执行人可能损失就会进一步扩大。因此,一旦成为被告,被申请人。律师还是建议积极出庭应诉,并且积极组织证据,提出答辩意见,以维护自身的合法权益。

【欠薪6千被罚4万?个体户老板悔不当初】近日,莫先生向我们反映,两年前,他开了一间理发店,并招聘了一名理发师过来帮忙。理发师干了四个月后主动要求离职,因为没有跟理发师签订劳动合同,理发师便到劳动部门投诉他。最终,自己原本只欠理发师一个月六千五百元的工资没有发放,却被劳动仲裁赔偿理发师四万多元,莫先生感到十分的委屈。莫先生告诉记者,2021年7月,他在惠城区江北意生广场开了一间理发店。半年后,因为生意不好,他就去了东莞打工,并通过网络招聘了一名姓徐的理发师帮忙打理这间理发店。当时双方口头约定,每天工作时间12小时,不包吃住,前两个月是试用期,保底工资6000元,两个月过后,保底工资6500元。理发店经营者 莫先生:他上班时间是从2022年3月1日开始,到了7月28日,就跟我说他不想在我店里面上班了。我说当初招人时,明确辞工要提前一个月讲。他说我没有跟你签劳动合同,想走就走。8月1日后他就没有上班了。莫先生说,按照约定,徐师傅去年7月份6500元的工资,要当年8月15号才支付。想不到徐师傅突然到劳动部门告自己。理发店经营者 莫先生:2022年8月2日,我就收到了劳动部门的电话。那时我又没在惠州,后来我也有打电话跟他联系,他还是说没有签劳动合同,他就去告我。莫先生介绍,原本应该支付给徐师傅的7月份工资,因为两人有了之后的纠纷,便一直没有向对方支付。而自己一直在东莞打工,惠城区劳动部门打来电话后,他就没再理会。但到了今年11月初,他发现自己的银行卡、微信和支付宝突然都无法使用,一打听,才知道自己因为这起劳动纠纷,被惠城区法院强制执行冻结了。理发店经营者 莫先生:可能劳动部门那边也给我寄过这个文件,因为我当时也没在惠州,就拒收了。我对劳动法也不懂,就导致了这个后果。莫先生向记者出示了惠城区劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》,上面显示:因为莫先生未与徐师傅签订劳动合同、未购买社保等,违反国家劳动法,因此要求莫先生赔偿徐师傅41606元。裁决书发出的时间是今年5月8日。莫先生认为,自己是开小理发店的,自开业以来,受疫情影响,一直是亏本经营。而聘请徐师傅后,除了最后一个月的工资,他也没有欠过薪。他想不明白,徐师傅为何要告他?惠城区仲裁委的判罚为何这么重?对于要赔偿四万多元感到委屈和不公平。就莫先生反映的问题,记者找到惠城区劳动人事争议仲裁委员会,工作人员表示,《仲裁裁决书》已经生效,不接受采访。记者也咨询了律师,律师表示,无论是诉讼还是仲裁,被执行人都应该到庭答辩,这样就不会错过审理过程中的调解程序。其实,即便是判决裁定了,被执行人在15个工作日内也是可以提出上诉的。而现在,早已过了时效期。广东鸿浩律师务所主任 贺鸿德:当法院或者仲裁机构将案件判决裁定下来之后,如果被申请人、被告依然拒不履行判决的话,申请人或原告就可以提起强制执行。在法院强制执行阶段,法院会采取冻结、查封、扣押等强制手段,这个时候作为被执行人可能损失就会进一步扩大。因此,一旦成为被告,被申请人。律师还是建议积极出庭应诉,并且积极组织证据,提出答辩意见,以维护自身的合法权益。

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关于劳动法的秘密,打工人必须要懂!1. 年休假正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的可向劳动监察部门投诉,也可以要求企业支付员工5天3倍工资!2. 劳动纠纷与公司发生劳动纠纷,首先要做的,就是去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用,且不会放到你的档案里,所以放心保护自己的权益。3. 法律援助对劳动仲裁结果不满意,你可以向法院提起诉讼,也可以打12348,申请免费的法律援助。4. 劳动合同劳动单位如果是没有与打工人签订劳动合同的,打工人可以随时解除劳动关系。且打工人最多可以主张11个月的双倍工资(从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束)。5. 社保缴纳公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。根据劳动法规定,用人单位应在劳动者入职后,30天内为打工人购买社保。所以,即使是在试用期内,公司也要给劳动者缴纳社保。公司坚持不给缴纳社保的,员工提出离职后,可以要求经济补偿金,并有权公司补缴工作期间的社保。6. 试用期劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月;同一家公司只能约定一次试用期,不得延长试用时间。7. 加班法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,超出这个时间范围的时间都算加班。加班工资是平常工资的1.5倍,双休日是2倍,法定节假日是3倍!8. 考勤记录这是索要加班工资的重要证据之一,平时注意备份考勤记录、加班证据,如加班通知、打卡记录等。9. 离职补偿口头劝退也是辞退,只要辞退就要有赔偿,如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿,签HR给的表单时,一定要看清楚。任何不是劳动者自己提出的离职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿:a. 提前一个月通知是n,b. 没有提前通知是n+1,c. 违法解除劳动合同是2n。(N是指劳动者在用人单位的工作年限满一年,补偿1个月的工资)。谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行,打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。如果谈不拢,那么需收集证据:a. 考勤记录,加班记录b. 工作聊天记录c. 上班的各种证据d. 劳动合同e. 发工资记录等10. 员工离职不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)。11. 非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。12. 公司不经员工同意,把员工发配到偏远地区或冷门岗位(如写程序的让去打扫厕所),是公司单方面变更劳动合同的重要条款,劳动者有权拒绝。13. 公司破产、倒闭时,解除劳动合同,也要给经济补偿金。公司违法辞退,打工人可以要求2N的赔偿金。提起劳动仲裁申请书需要准备材料:a. 证明自己的在职资料b. 在公司的考勤记录c. 工资的流水证明d. 其他与自己主张有关的资料。另外,劳动仲裁需注意的事项:1. 别跑错仲裁局,一定要去公司注册地的仲裁局,实在搞不清楚可以先电话咨询市级仲裁局(电话可以通过搜索引擎或者打114查询)2. 以上提及的材料,最少1式3份,1份自己留着,2份给仲裁局3. 质证时要留心,对证据有疑问不认同要及时提出,不要情绪化4. 仲裁过程中,仲裁员可能会劝你接受调解,你可以听一听对方的条件,调解可以节省时间,尽快结束仲裁,同时意味着要做一定程度的让步,具体要不要接受,自己决定,如果对仲裁结果不满意可以起诉。建议打工的朋友都要收藏,保护好自己的合法权益!#女教师哺乳期被学校调岗为保洁##什么工作好赚钱还不忙# #59岁员工不会线上请假被开除公司判赔约11万##59岁员工不会线上请假遭开除#

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