入职银行流水怎么算合格_工资银行流水怎么弄

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入职银行流水怎么算合格

如何正确计算工资税后所得？一文搞定！最近新税法一改，很多人都被搞得晕头转向，不知道自己的税后工资到底该怎么算。别担心，今天我就来给大家详细讲解一下！首先，新税法采用的是累计扣除法。简单来说，你的薪资越高，扣税就越多。具体比例是这样的：1级扣3%，2级扣10%，3级扣20%。计算方法其实也不复杂，就是先把你的税前工资减去5000元的免除额，然后再减去五险一金个人代缴的部分。如果你有专项扣除，也要一并减去。最后，根据你的剩余金额乘以对应的比例，就能算出你需要缴纳的税款了。举个例子吧，如果你的税前工资是10000元，减去5000元的免除额和五险一金后，剩下5000元。那么你需要缴纳的税款就是5000元乘以3%，也就是150元。这样算下来，你的税后工资就是10000元减去150元，等于9850元。至于银行流水，那用途可就多了去了，比如入职时需要提供、签证申请时也需要、甚至贷款时也会用到。如果你对这些不太了解，可以咨询相关机构获取详细信息。希望这篇文章能帮到大家，如果还有什么疑问，欢迎随时提问哦！😊

事业编薪级咋算？看这篇！ 📚 事业单位新入职的员工，单位通常会要求提供工龄认定材料，这些材料包括劳动合同、社保缴费凭证、银行流水等，用以证明你的工作经历。 🤔 那么，这些材料在薪级工资计算中起到什么作用呢？简单来说，它们被用来核定你的薪级工资。今天，我们就来聊聊如何处理不连续的工作经历。 📌 举个例子：假设你在2015年7月大专毕业并开始工作，但在2016年1月至2017年5月期间没有工作或无法提供相应的工龄材料。这种情况下，该如何计算你的薪级呢？ 📅 为了方便计算，我们需要将你的参加工作时间往后推迟，即从2016年11月开始计算你的连续工龄。这样，你就可以根据这个连续工龄来计算你的薪级了。 🎯 这样一来，问题就变得清晰明了。根据上述例子，你的连续工龄是17个月，因此你的薪级应该是11级。 💡 现在，你是否已经明白了如何处理不连续的工作经历并计算薪级了呢？

财务人必看|从贴凭证到总账会计保命经验刚入职只会贴发票的小白➡️3年升主管的老会计今天掏心窝分享财务岗「教科书不教但超重要」的生存法则👇 ----- 🔥【新手村避坑指南】 ❶ 装订凭证别用普通胶水！🗂️ ▫️推荐「财务专用凭证胶」速干不散页 ▫️错题用「打孔修正贴」拯救，拒绝返工！ ❷ 电子台账必须设修改留痕‼️ ▫️设置「审阅-跟踪更改」避免背锅 ------ 🚀【老会计提速秘籍】 ❸ 税负率计算一键模板（💡评论区送模板） ▫️输入销售额自动预警，再也不怕税局突击 ❹ 用VLOOKUP核对银行流水比肉眼快10倍！ ▫️重点锁定摘要/金额/日期三列 ------ 💡【职场清醒语录】 ❺ 财务的底线： ▫️审批流不全的单子，亲爹签字也不盖章！ ▫️永远留一份领导签字版备份（血的教训😭） 📌哪条戳中你了？说说你的财务踩雷经历，抽3位送《企业成本费用控制手册.doc》电子版

打工人必看！2024劳动法新规大揭秘 🔥打工人必看！2024劳动法新规大揭秘🔥 1️⃣ 未签合同？双倍工资等你拿！辛苦工作一个月，没合同别慌张！次月起，公司得付你双倍工资，最长11个月！法律撑腰，勇敢维权！ 2️⃣ 社保不交？补偿要到手！入职就该交社保，试用期也不例外！公司拖一个月？补偿不能少！社保是安全网，权益要守牢！ 3️⃣ 试用期？这些规矩得知道！试用期非合同期，单独条款即全合同期。合同长短定试用：3月-1年≤1月，1-3年≤2月，3年以上≤6月。试用期辞职提前说，解雇须有理由，薪资不低于最低标准，续签无新试用！ 4️⃣ 离职补偿，你应得的！辞退有赔偿，自愿离职无。非个人原因被炒？工资+补偿双丰收，按年算月薪。合同工资低？银行流水是证据，谈赔偿不吃亏！ 5️⃣ 拒发工资？法律严惩！工作一天也有钱，不满月非拒付理由！拖欠工资违法，重则犯罪！法律威慑力满满，工资不再难追！ 6️⃣ 加班、年假、调岗，权益全保障！加班有酬：平时1.5倍，周末2倍，法定假日3倍！年假必休：工作满年享5天，不给假就投诉或3倍工资赔！调岗降薪需同意，不同意可协商离职拿补偿，权益不容侵犯！ 💪记住这些，打工路上更安心！法律是你最坚实的后盾！💪

🤔实际工资与合同工资不符，有何影响？ 🤷‍♀️最近，HR群里热议一个话题：入职时约定工资1万，但合同上却写5千，这到底是怎么回事？ 📝入职前，HR承诺的工资是10000元。然而，签订劳动合同时，工资栏是空白的。拿到手的合同上，工资写的是5000元，但实际发放的工资仍然是10000元。 🤔在职场中，有些公司会采用这种策略：在合同上约定较低的工资标准（通常是当地最低工资），但实际发放较高的工资。这样做主要是为了减少公司需要缴纳的社会保险费和加班费等费用。 🚨然而，这种做法并不合法。如果员工坚持要求，公司必须按照实际工资来支付相关费用。在司法实践中，如果员工能提供银行流水等证据证明实际发放工资与合同不符，仲裁机构或人民法院通常会支持实际工资作为计算基数。 🔍因此，虽然合同上写的工资与实际发放的工资不一致，但一旦发生纠纷，员工还是有权要求按照实际工资来计算相关费用。

Non-QM贷款：不查收入也能贷！ Non-QM贷款，听起来很神秘吧？其实，这种贷款并不是完全不看你的收入，只是不查报税收入而已。银行还是会通过其他方式来验证你的还款能力，比如工作证明信、银行流水、损益表等等。下面我给大家详细介绍一下几种常见的Non-QM方案： WVOE&VVOE（工作证明项目） 💼 适用人群：上班族（有W2收入） WVOE需要你的雇主提供收入证明信，内容包括你的入职时间、职位和年薪/月薪。VVOE则是通过电话来核实你的工作信息，不需要书面文件。不过，VVOE通常需要30%的首付，而WVOE只需20%。 P&L（损益表项目） 📊 适用人群：企业老板或自雇人士你需要提供最近12个月的损益表（Profit&Loss Statement）来展示你的收入情况。银行会参考损益表净收入的70%-100%。比如，每月净收入$10,000，银行可能认可$7,000-$10,000作为你的月收入。特别适合税表收入偏低或创业初期的自雇人士。 1099项目 📜 适用人群：自雇人士（有1099收入）适合地产经纪人、卡车司机等自雇人士。你需要提供1-2年的1099表格来证明收入。银行通常按1099表的90%计算，比如，1099表显示年收入$100,000，银行会认可$90,000作为你的年收入。 Bank Statement（银行流水项目） 📱 适用人群：企业老板或自雇人士通过最近12或24个月的银行流水来评估收入。银行通常按流水的50%-80%计算。比如，每月平均入账$20,000，银行会认可$10,000-$16,000作为你的月收入。 DSCR（投资房项目） 🏠 适用人群：房产投资者通过评估租金收入与贷款月供的比例（DSCR）来决定贷款能力。公式为：DSCR = 租金收入 ÷ 房产每月债务（PITIA）。比如，月租金$3,000，月供及相关费用总计$2,300，则DSCR为1.3。DSCR越高，利率越低。 Asset Depletion（资产消耗项目） 💰 适用人群：存款多但无固定收入通过将资产折算为“收入”来评估还款能力。银行接受的资产包括银行存款、股票、债券、退休基金等，按一定比例折算后，除以60-120个月。比如，名下存款100万美元，按80个月计算，则银行认可$12,500作为你的月收入。总的来说，Non-QM贷款并不是完全不看你的收入，只是方式不同而已。希望这些信息能帮到你，让你在贷款申请过程中更加得心应手！

【用人单位单方解除劳动合同如何赔偿违约金】用人单位单方解除劳动合同，一般只有在劳动者存在法定过错情形时，无需支付违约金。💪但如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。💪 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。💪六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。💪 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。💪 具体赔偿金额的计算如下： 📃1.确定劳动者在本单位的工作年限，从入职之日起计算至解除劳动合同之日。💪 📄2.确定劳动者月工资标准，通常为劳动合同约定的工资数额，若有争议，可通过工资条、银行流水等证据来确定。💪 📝3.根据工作年限和月工资标准计算经济补偿金额。💪 📚4.若为违法解除，将经济补偿金额乘以二，即为应支付的赔偿金金额。💪 总之，用人单位单方解除劳动合同的赔偿事宜需根据具体情况进行判断和计算，劳动者可依法维护自身合法权益。💪

怀孕女员工被辞退，公司拒付补偿金！法院怎么判？ 2025年1月，一场因经济补偿金引发的劳动争议在长春市朝阳区人民法院开庭审理。 2020年4月，张某月入职北京中某有限公司长春分公司，担任讲师一职，签订了为期三年的劳动合同。2023年3月，张某月怀孕，公司根据法律规定将劳动合同顺延至2024年7月31日。然而，就在合同到期前一周，公司通过钉钉向张某月发送了《劳动合同终止决定告知书》，明确表示不再续签合同。张某月多次与公司协商，要求支付经济补偿金，但公司以“个税收入与工资表不符”为由拒绝支付。无奈之下，张某月向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2024年9月，仲裁委员会裁决公司需支付张某月经济补偿金16,252.61元。公司不服，向法院提起诉讼。在法庭上，公司辩称张某月的前12个月平均工资应为1,473.13元，而非仲裁认定的3,611.69元。公司提供的工资表显示，张某月的工资总额较低，但张某月提供的个税收入明细和银行流水却显示较高的收入。此外，张某月还主张，生育津贴应计入经济补偿金的计算基数。法院经审理认为，公司对支付经济补偿金无异议，争议焦点在于计算基数。根据张某月提供的银行流水，其离职前12个月的平均工资为2,117.60元。法院认定，生育津贴是基于生育期间发放的特殊津贴，不属于工资范畴，不应计入经济补偿金的计算基数。最终，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决公司支付张某月经济补偿金9,529.20元。普法小课堂：根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。生育津贴是基于生育期间发放的特殊津贴，不属于工资范畴，不应计入经济补偿金的计算基数。

留学资金证明内容分享留学资信证明我是这样做滴…^_^ 我的资金证明是纯Diy的一份18页pdf，压到了2M整2048kb 分享下包含哪些内容：银行存款证明：这个在各家银行app开具就行，都是中英双语的。我有两个本就是定期，冻结三个月开了时段证明，纸质的用手机扫描下。有一个活期没冻结，就开的电子版时点证明。收入证明：作用同银行流水，我们公司的模板还不错，写了职位、入职时间、月均税前收入，盖公司章，淘宝翻译30元。理财证明：我是在支X宝买的基金，支X宝只能开中文证明，淘宝翻译花了70元，中英两份都附上了。学校押金：在学校网站下载的一个收据，没有章，想着有比没有好，也附上了。 GIC回执：portal有单独的gic回执上传入口，我在资金证明里就没放了，只是表格里提了一嘴这也是我的资产。资金证明总览：就是图片上这一页了，强烈建议附上，那么多相关证明文件，总不能让签证官一个个研究是啥，还得计算你的💰够不够。我的格式有参考别人的，不过自己琢磨了不少细节。重点： ——①预估开支中列上LOA里写的学杂费，生活费粗略估算即可，温尼伯我写的是2000刀每月。 ——②列出所有现有资产并标注对应pdf第几页（好找），常见的一般是银行存款、理财证明、房/车证明、公积金证明、GIC回执、押金及学费回执。 ——③为了让签证官进一步觉得我资金充足，我还写了从现在到开学前这段时间的预计收入，并将银行流水、收入证明作为这一部分的佐证。 ——④所有资产写上人民币和加元的金额，我们的证明文件里大多写的是人民币，自己换算下写在表里看起来比较直观（注意标注下换算汇率）。银行流水：这个我在表格里写的位置靠后，但在证明文件中是放在最前面的，我个人是觉得证明自己在国内有稳定的收入，最能说服签证官相信我不至于也没必要黑在加拿大。招行的证明可以筛选金额和时间，我选取了过去一年内1千～10万rmb的流水，并把工资、年终、每月公积金提取做了高亮标记。招行的交易类型、交易对象只有中文，我还自己补了英文翻译，直接在原pdf上编辑就行。公积金证明：政府小程序开电子证明，淘宝翻译40元。最近有空再分享下我的sp咋写的，TD的gic咋办的，以及各种有的没的

劳动仲裁必备清单，轻松应对庭审挑战📋 🌟 劳动仲裁中，以下证据是关键：存在劳动关系的证明：如劳动合同、工作证、社保记录，以及工作群聊天记录，从入群时间可推算入职时间。工资标准的证明：包括银行流水、工资单等。加班事实的证据：如工资单内的加班时间，非工作时间领导要求工作的微信记录等（两年内可主张）。非法解聘的证据：包括正式文书、私下聊天记录等，同时准备好身份证和写好仲裁申请书，从市监局拉出单位材料。 📝 申请劳动仲裁需证明以下三点：证明劳动关系的存在。证明企业侵害劳动者合法权益。证明与经济补偿金计算相关的证据。 🔍 劳动仲裁的基本程序：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。开庭时明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述。调解和裁决。 ⚠️ 注意：劳动仲裁可能需要3个月左右，建议先向当地劳动监察部门投诉，如无果再申请劳动仲裁，并提供生活困难的凭证，申请对有关金额先予执行（可能不批准）。 🤔 仲裁庭审中的十大类问题：仲裁员会问的十大类问题，提前准备好，有备无患。祝您维权顺利！