入职工资流水_做假的工资流水靠谱吗

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入职工资流水

入职工资流水_做假的工资流水靠谱吗

大家看一下这个小伙子！前几天去公司讨薪，老板冷笑：“发工资不可能的！！ ”谁知，男生却不生气，反而对老板微微一笑，“那就不要怪我喽！”说着掏出了他的秘密武器，没过两天，老板彻底被男孩吓着了，于是就将欠的薪水给补全了。这个小伙真是厉害，不仅自己拿到了工资，还把其他被欠薪的同事一起叫来一起把工资结清了。当时他掏出准备好的证据，一份份地向老板出示，有入职协议，有考勤记录，还有被同事签字确认的辞职报告。老板一开始不以为然，直到男孩威胁要投诉到劳动监察部门，并把被欠薪的事情曝光到网上，舆论和调查的双重压力之下，老板不得不把几个人的工资都补发了。看到这件事的处理结果，我想这名男子一定很开心，不仅把被欠的工资拿到了，还成功把其他同事欠薪的事情也解决了。不过他的成功不能复制，因为他没有抛下其他同事用他的方法，不仅讨回了自己的工资，还帮其他几个同事讨回了工资，现在的年轻人真是好样的[赞] 这个事情告诉我们，无论在哪一家公司工作，只要被老板欠薪了，我们就要像这名男子一样保存好证据，不仅要有工资没有发的证据，还有在公司工作期间的各种证据，比如入职协议，考勤记录，工资卡流水等等，这样才能在讨薪的时候不怕老板耍赖。通过这件事大家一定要，引以为戒，今后无论到哪里都不怕被拖欠工资了，你说呢？？

在你收到offer，以后才付款，而且好像就三千块钱。入职以后每个月交两千，交一年。而且确保你入职工资一定比之前多，比如之前1.5，入职以后基本能给你拿到1.8，甚至2，因为有30%涨幅限制，他们还会帮你修改以前工资流水。……整套流程下来相当良心了。

👨👩👧👦家族签证办理全攻略📝 🎉 不到两个小时，轻松省下80000日元！ 📌 办理背景：我持有人文签证，来日本已九个月。因去年无收入，为先生申请了家族签证。 📚 所需资料清单：在留资格认定申请书（三页，可免费领取）户口本翻译件（户主页和本人页）结婚证翻译件（固定模板，修改个人信息）申请理由书无税课证明书（无收入需提供）入职以来的工资流水结婚证照片、结婚照办理人的在留卡、护照，申请人的护照（照片亦可）信封和邮票笔和文件夹 📌 办理小贴士：取号后如需补资料，拿好号码纸，无需再取号。现场有中文翻译，基本用不到。信封和邮票可在便利店购买。如需使用打印机，提前连接打印机无线网。 📌 后续步骤：家族签证下来后，申请人需携带有居住登记的在留卡、护照和资格外活动申请书申请打工许可。 🎉 成功办理家族签证，省时省力又省钱！

保险牌照考试后快速入职攻略今天迎来了两位保险界的优才小伙伴，他们刚刚通过了保险牌照考试，为了能尽快开始新的工作，他们迅速行动，前来办理入职手续。为了简化入职流程，公司特别开通了绿色通道，让入职过程更加高效。在系统提交入职资料后，两位小伙伴可以直接到现场办理入职手续。现场核对资料，及时更正，完成申请人审核，省去了后续的电话确认环节，整体缩短了入职时间约10天。他们之所以如此着急入职，是为了能尽早开始续签准备，熟悉工作流程，以便早日签单并获得工资流水，增加续签成功的几率。毕竟，他们并非长期居港的朋友，所以提前做好准备至关重要。

🌟劳动仲裁全攻略🌟 准备材料清单🌟 📋 准备材料清单： 1️⃣ 仲裁申请书：参考模板，确保清晰明了。 2️⃣ 证据：包括劳动合同、入职通知、工资流水、工资条、公司辞退证明等，证明诉求的合法性。 3️⃣ 身份证：原件及复印件，确保信息准确。 4️⃣ 公司企业信息：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。 📝 申请书填写注意事项：使用钢笔或中性笔书写，或打印清晰。提交身份证复印件或其他身份证件。事实与理由部分空格不足时，可附加同样大小的纸张。申请书副本按对方当事人人数提交。 🔍 确保所有材料齐全，以便顺利启动劳动仲裁程序。

未签书面合同？职场权益与风险全解析！ 📝一文讲清「未订立书面劳动合同」职场人必知！没签合同≠没保障 --- ❶ 哪些情况算“未订立书面劳动合同”？ ▫️入职超过1个月未签书面合同（必须书面，口头协议不受保护） ▫️签署电子合同但未经有效确认 ▫️合同到期后继续工作但未续签 ⚠️注意： - **电子合同需双方明确同意**，否则可能无效（如网页签名被擅自使用） ❷ 不签合同的后果 **员工权益**： ✅ **双倍工资**：入职第2个月起至满1年，每月可主张2倍工资（最多11个月） ✅ **视为无固定期限合同**：满1年未签合同，自动转为无固定期劳动关系 ✅ **工伤认定不受影响**：凭工资流水、工作记录等可证明事实劳动关系 **公司风险**： ▪️支付高额赔偿（双倍工资+经济补偿） ▪️无法以“合同到期”为由合法解雇员工 --- ❸ 如何收集证据维权？ 1️⃣ **基础证明** ▪️工资条/转账记录（备注“工资”） ▪️考勤记录、工牌、工作群聊天截图 ▪️社保缴纳记录（若有） 2️⃣ **特殊场景证据** ▫️外包员工：排班表、管理人员指令记录 ▫️电子合同争议：保存系统操作日志、沟通记录 3️⃣ **时效与流程** ▪️仲裁时效1年，从离职或权益受损日起算 ▪️超时效可能丧失双倍工资索赔权，实践中各地起算仲裁时效时间点不统一，以浙江为例，最多11个月的双倍工资，从入职满一年的次日起起算1年的仲裁时效，11个月整体计算仲裁时效，不分段计算。 --- ❹ 避坑指南 ⚠️ **公司常见套路** - 诱导签劳务合同/个体户协议→实际仍按劳动关系管理 - 拖延签合同→满1年后主张“自动转无固定期”无效 - 用电子合同代替纸质合同→未告知或未经确认签字无效 ✅ **应对方法** 1. 入职30天内主动索要书面合同 2. 保留所有工作痕迹（如排班通知、工作成果） 3. 遭遇拖欠工资或社保，可主张“被迫离职”并索赔 --- 💡关键提醒： - **没合同≠没权利**！事实劳动关系受法律保护 - 外包/灵活用工≠免责，实际管理方式决定劳动关系 - 维权时优先协商，协商不成再仲裁（保留沟通证据） 📚法条依据：《劳动合同法》第10、14、82条《劳动争议调解仲裁法》第27条

证据准备全！劳动仲裁赢面大💼 🤔很多人觉得自己的证据已经很充分了，但结果却不尽人意。那么，劳动仲裁中证据确凿的标准到底是什么呢？ 1️⃣ 首先，要明确“证据确凿”是一个法律概念，有明确的“客观标准”，而不是个人主观认为的“充足”。 2️⃣ 不同类型的劳动仲裁案件，举证标准也不同。以下是几种常见案件的举证要求： ✅ 确认劳动关系的案件：没有劳动合同和社保缴费证明？别担心，工资流水、法定代表人转账记录、考勤记录、工作证、工作牌、工服、入职登记表、微信聊天记录等都可以作为证据。单一的微信聊天记录截图可能不够哦！ ✅ 主张双倍工资差额的案件：想要获得双倍工资差额的支持？那你需要准备好工资发放记录，可以是工资流水、短信、电子发放记录等。如果无法举证且单位不认可你主张的数额，可能会处于不利地位。 ✅ 主张加班费的案件：加班费分为延时、休息日、法定节假日加班。劳动者需要提供加班通知、邮件等单位行为证据，以及OA、企业微信或钉钉上的加班时间核算记录、工资条等。外卖订单、考勤记录、打车记录等不建议单独作为加班证据使用。 💡记住，证据确凿不仅仅是数量上的充足，更要符合法律规定的客观标准。希望这些信息能帮助你更好地准备劳动仲裁案件！

资产证明更新💸存款&房产双攻略嘿，大家好！最近有不少朋友在问关于香港身份申请中资产证明的那些事儿。今天我就来给大家详细讲讲，希望能帮到你们。资产证明的最新要求📅 首先，大家要注意，最新的要求是申请日前的三个月内的存款证明。这个存款不需要冻结，只要是你某天或者某个时间点的存款就行。不过，有些银行可能比较麻烦，需要冻结一天或者需要提前打电话确认。所以，建议大家提前打电话问问你所属的银行，确认一下具体操作。存款还是房产？🏠 一般来说，建议大家使用存款证明，而不是理财产品。如果存款实在不够，那可以考虑用房产证明，但这个就比较麻烦了。你需要找专业的机构进行评估，还要提供评估价值和房贷中的比例等文件，机构会出具专业的文件。总之，房产证明的手续比较复杂，大家要慎重考虑。财产不是越多越好💰 很多人以为财产越多越好，其实不然。一般来说，一个人需要12万港币，一家三口就是36万港币。当然，适当多一点也没关系，但不能少。存款足够就行了，不需要太多。特殊情况处理📜 有些朋友可能已经离职了，时间太久或者离职证明被后来的入职公司收了。这种情况也不用太担心，可以用以下方法处理：方法一：使用合同、工资流水、社保等有入职时间点的内容进行补充，再加上离职时间点的文件（比如合同+工资/合同+社保）。同时，加上说明文件，解释为什么没有工作证明，现在用这种方式来证明在此时间段在此公司工作。希望这些信息能帮到大家，祝大家申请顺利！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！📬

入职日期证明⚠️公司举证责任！在劳动纠纷中，如果无法证明自己的入职日期，别担心！只要你能提供明确的劳动关系证据，举证责任就会落在公司身上。最精确的证据包括入职登记表和入职档案表，这些通常由公司保管。当对入职日期存在争议时，这些证据就会派上用场。如果公司无法有效证明你主张的入职日期，那么很可能会采信你主张的入职日期。当然，你还需要提交其他证据，如工资流水和社保记录等，来证明劳动关系的事实。在申请劳动仲裁时，一定要明确写清楚自己主张的劳动关系起止日期，这在要求赔偿金和补偿金时非常关键。

劳动法新规：公司违规必赔双倍💸 📣2023年劳动法新规来啦！以下是关于未签劳动合同的工资支付规定： 🔍 因公司原因未及时与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资，最多可获得11个月双倍工资的赔偿。 💼 入职公司需缴纳社保，试用期也不例外。 💼 离职补偿：口头劝退也视为辞退，有赔偿。若签了离职申请书，则视为个人主动离职，无赔偿。非员工主动辞职，可获得工资报酬+经济补偿，一般为N+1的工资（N为工作年限每满一年补偿1个月工资）。谈赔偿时若合同只写基础工资，可打印工资流水，按实际工资谈判。 📅 年假和调休：工作满1年后享有5天年假，按国家法定计算，非按入职公司时间。公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，或要求支付加倍工资。 ⏰ 加班规定：每天工作时间不得超过8小时，每周不超过40小时，超出算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。考勤记录是索要加班费的证据之一，建议备份并保留加班证据。 💰 违约金：只有在两种情况下，公司可向员工索要违约金：培训服务期和竞业限制。 💼 拒发工资：只上一天班也要发工资，公司不得以“上班未满一个月”为由拒发。拖欠工资严重可能构成拒不支付劳动报酬罪。 🔄 公司单方面调岗降薪：调岗需员工同意，不同意可协商解除劳动合同并获补偿金或赔偿金。 📜 试用期规定：劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的视为合同期限。合同期限3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内解除劳动合同需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由。试用期的工资不得低于当地最低工资标准。续订劳动合同不得再规定试用期。 📘 劳动仲裁：劳动仲裁不难，但流程时间长，建议谈判解决。